微说HR-第2118期
【 成功者身上应具有的八大能力】1.亲和力。亲和即人脉。2.决断力。果断决策，拒绝犹豫。3.执行力。执行是决策的落地。4.创造力。把普通变成非凡。5.前瞻力。洞悉先机，引领潮流，领先成功。6.凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7.感召力。用价值和诚信征服市场和消费者。8.影响力。个人魅力超越时间空间。
【 好员工的六大标准】1、不是学历高，而是素质好；2、不是能力强，而是价值高；3、不是加班多，而是结果好；4、不是忠诚高，而是意愿高；5、不是经验强，而是分享多；6、不是配合工作，而是散发正能量。好员工就是用结果证明、以效果说话、充满正能量、愿意付出和分享、不断创造增值！
【 看看绩效管理的五大真谛】1、激励第一、考核第二，激励才是绩效管理的核心。2、人性第一、结果第二，经营企业就是经营人心。3、利益趋同、思维统一，价值观的一致是因为短期与长期的利益相同。4、个人第一、团队第二，要员工服从大局之前，先解决员工个人需求、价值实现。5、结果第一、目标第二。
【 员工愉快接受薪酬绩效方案】1、做加法、做正激励；2、帮助员工加薪；3、排除员工的顾虑；4、简单易于操作；5、让员工自己计薪；6、取得员工共识；7、尊重员工；8、不单边提高要求；9、有支持员工达成目标的措施；10、听取反馈并认真对待；11、不勉强、不高压、不恐吓、不强势。
【 清醒的智慧】一个人或事会令你不舒服，一定是有原因的，有些原因要过很久你才有可能知道，而有些原因你可能永远都不会知道。但这些并不重要，重要的是它使你不舒服，它会影响你的心情，也影响到你的生活。输什么也不能输了心情，既然不舒服，就放了吧，给别人一个重新认识你的机会！ 返回搜狐，查看更多